Innerhalb des Rahmens von gesetzlichen Vorgaben ist es Arbeitgebern erlaubt, bestimmte Informationen über einen potenziellen Arbeitnehmer vor der Einstellung einzuholen, denn die Bewerbungsunterlagen eines potenziellen Mitarbeiters stimmen nicht immer mit den realen Tatsachen und Vorkommnissen überein.

Recherchearbeiten unserer Personalberatung sind folglich sehr zielführend.