Recruitment Process Outsourcing
Sie haben keine Zeit für Bewerbungsmarathons?
Wechseln Sie mit uns auf die Überholspur.
Spezialisierte RPO-Personalberater
werden im zunehmenden Maße für die Suche nach Personal eingesetzt. Das Auffinden potenzieller Kandidaten und deren Background Check gehören zu ihren Hauptaufgaben.
Hier werden für die Auswahl der passenden Bewerber unterschiedliche Methoden eingesetzt, wobei folgende Leistungen von einem RPO-Service erwartet werden:
- Kandidatenauswahl
- Abwicklung von Rekrutierungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Drittanbietern
Das Personal von der Beratungsdienstleistung und der Wirtschaft arbeitet gemeinsam für den Erfolg im Prozess des Recruitings.
Hier sind einige der Vorteile, die RPO mit sich bringt:
- Flexibilität bei der Personalbesetzung
- Beschleunigung von Projekten und schnellere Markteinführung
- Hochkarätige Profis, die sofort voll einsatzfähig sind
- Fähigkeit, bewährte Praktiken zu nutzen
- Wissenstransfer an feste Mitarbeiter
- Kosteneffiziente Lösungen
- Vorhersehbare Ausgaben
- Ressourcen- und Kernkompetenzfokus